ATS pour recruteurs indépendants, petits cabinets et RH de TPE et PME
Probablement le meilleur rapport qualité-prix des ATS du marché : 50 CV analysés offerts, puis 1 € HT par CV.
Vous recevez plus de CV que vous ne pouvez en lire, et vos candidatures se répartissent entre une boîte mail, des pièces jointes et un tableur. Un ATS rassemble tout cela au même endroit et trie les candidatures à votre place, selon les critères que vous fixez. Cette page explique à quoi il sert, comment en choisir un, et présente celui que nous éditons.
À quoi sert un ATS, et quand devient-il utile ?
Un ATS (Applicant Tracking System) remplace le tri manuel des candidatures. Il centralise les offres, reçoit les candidatures, évalue les CV et garde l'historique de chaque candidat. Il devient utile quand :
- vous recevez plus de candidatures que vous ne pouvez en lire avec attention ;
- vous recrutez régulièrement, pour vous ou pour plusieurs clients ;
- des candidatures se perdent entre la messagerie et les fichiers de suivi ;
- vous voulez une page carrière sans faire développer un site de recrutement.
Pour une embauche occasionnelle avec peu de candidats, un tableur reste suffisant. L'ATS apporte surtout du gain de temps quand le volume augmente.
Ce que fait l'ATS de CVsansfaute.fr
Offres et page carrière
Vous créez une offre (intitulé, description, type de contrat, rémunération). Une page carrière publique est générée avec vos offres publiées.
Scoring instantané
Chaque CV reçoit un score ATS et une adéquation à l'offre. Les candidatures sous le seuil minimum que vous fixez sont écartées automatiquement.
Suivi des candidats
Les candidats qualifiés sont triés par score, suivis dans un tableau kanban et exportables en CSV en un clic.
Retour au candidat
Le candidat reçoit son score après sa candidature. S'il est faible, il est orienté vers CVsansfaute.fr pour corriger son CV.
Comment ça marche
- Créez votre offre et fixez le seuil ATS minimum.
- Recevez les candidatures via votre page carrière : chacune est scorée instantanément.
- Consultez les candidats qualifiés, triés par score, et suivez-les dans le tableau kanban.
Tarif
L'inscription est gratuite et offre 50 crédits (un crédit = une analyse de CV). Ensuite, un pack de 50 crédits coûte 50 € HT, soit 1 € HT par CV, payable par virement bancaire. Le service est sans engagement et résiliable à tout moment.
Découvrir l'ATS sur CVsansfaute.fr
Un tarif à l'usage : 1 € HT par CV analysé
La plupart des ATS se facturent par abonnement, selon le nombre d'utilisateurs ou de postes ouverts. Vous payez alors tous les mois, que vous receviez ou non des candidatures. Notre ATS fonctionne à l'inverse : vous ne payez que les CV analysés, avec des packs de crédits sans engagement.
- 50 premiers CV offerts à l'inscription, pour tester avec de vraies candidatures.
- 1 € HT par CV ensuite, soit 50 € HT le pack de 50 crédits, payable par virement.
- Aucune dépense les mois sans recrutement : le coût suit votre activité.
Pour un recruteur indépendant, un petit cabinet ou une TPE dont le volume varie d'un mois à l'autre, ce modèle limite le coût fixe. Pour juger l'intérêt d'un outil, calculez toujours le coût total sur votre volume réel de candidatures : c'est la seule comparaison qui compte, et elle dépend de votre activité.
Comment choisir un ATS : sept questions à poser
Que vous retiez notre outil ou un autre, ces questions évitent les mauvaises surprises :
- Comment est facturé l'outil ? Abonnement mensuel, paiement à l'usage, durée d'engagement : calculez le coût réel pour votre volume de candidatures.
- Peut-on l'essayer sans payer ? Un essai avec de vraies candidatures en dit plus qu'une démonstration.
- Où sont hébergées les données des candidats ? Pays d'hébergement, chiffrement, personnes qui y ont accès.
- Peut-on exporter ses données ? Un export simple évite d'être enfermé chez un fournisseur.
- Comment fonctionne le scoring ? Vous devez pouvoir fixer le seuil et comprendre ce que mesure le score.
- Que voit le candidat ? Page carrière, accusé de réception, retour sur sa candidature.
- Peut-on supprimer son compte et les données ? La suppression doit être possible sans passer par une demande au support.
Données des candidats : ce qu'il faut garder en tête
Un CV contient des données personnelles. Quel que soit l'outil, le recruteur reste responsable de leur traitement : informer les candidats, ne conserver que ce qui est utile pour une durée définie, limiter les accès et pouvoir supprimer un dossier sur demande. Un ATS facilite ces règles quand il centralise les dossiers, car on évite les copies dispersées dans des messageries et des téléchargements. Pour le cadre général, voir notre page sur le droit à l'effacement des données personnelles.
Un score automatique est une aide au tri. Il doit rester un critère parmi d'autres : lisez les candidatures proches du seuil, et gardez la décision d'embauche entre vos mains.
Qui édite cet outil ?
L'ATS est un module de CVsansfaute.fr, plateforme éditée par Lejumo SAS, qui propose aussi la correction de CV et de lettres de motivation. Nous le précisons pour que vous sachiez que cette page présente notre propre outil.
Questions fréquentes sur l'ATS pour recruteurs
Qu'est-ce qu'un ATS ?
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de suivi des candidatures. Il centralise les offres, reçoit les candidatures, évalue les CV et permet de suivre chaque candidat jusqu'à la décision, à la place d'une boîte mail et de tableurs.
Une TPE ou un recruteur indépendant a-t-il besoin d'un ATS ?
Cela devient utile dès que le nombre de candidatures dépasse ce qu'on peut lire avec attention, ou quand on recrute régulièrement. Pour une embauche par an avec peu de candidats, un tableur suffit souvent. Un ATS se justifie quand le tri prend du temps et que des candidatures se perdent.
Le score ATS décide-t-il à ma place ?
Non. Le score classe les candidatures selon l'adéquation avec l'offre et un seuil que vous choisissez. Il aide à trier, mais l'analyse du profil et la décision restent les vôtres. Un score ne remplace ni la lecture d'un CV ni l'entretien.
Combien coûte l'ATS de CVsansfaute.fr ?
L'inscription est gratuite et donne 50 crédits, un crédit correspondant à l'analyse d'un CV. Ensuite, un pack de 50 crédits coûte 50 € HT, soit 1 € HT par CV, payable par virement bancaire. Le service est sans engagement et résiliable à tout moment.
L'ATS de CVsansfaute.fr est-il le moins cher du marché ?
Nous ne pouvons pas l'affirmer pour tous les cas, car les ATS ne se facturent pas de la même façon : abonnement par utilisateur, par poste ouvert, ou paiement à l'usage. Le nôtre se paie à l'usage, 1 € HT par CV analysé, avec 50 crédits offerts et sans engagement, ce qui le rend très accessible quand le volume de candidatures est modeste. Comparez toujours le coût total sur votre volume réel.
Qui édite cet ATS ?
Lejumo SAS, qui édite aussi la plateforme de correction de CV CVsansfaute.fr. Nous le précisons parce que cette page présente notre propre outil.
Que deviennent les données des candidats ?
D'après CVsansfaute.fr, les candidatures sont stockées en Europe, chiffrées au repos, accessibles uniquement par le recruteur, et ni revendues ni partagées avec des tiers. Le compte peut être supprimé depuis les paramètres, avec effacement des données.
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L'inscription offre 50 crédits, soit 50 analyses de CV, sans engagement.
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